Центр Правовой Защиты
Принцип Права
Приветствую Вас
27.07.2017
Юридическим лицам
Претензионное решение споров
Представление интересов в суде
Полное сопровождение деятельности
Юридическое сопровождение
Бухгалтерское обслуживание
Аудит
Регистрация юридических лиц
Регистрация договоров с недвижимостью
Лицензирование
Оформление прав на интеллектуальную собственность
Восстановление документов
Физическим лицам
Семейные споры
Жилищные споры
Трудовые споры
Претензионное решение споров
Защита прав потребителей
Представление интересов в государственных органах
Представление интересов в суде

            Трудовые споры
            

            1/3 часть жизни мы проводим на работе, уделяя ей все свое внимание, отдавая знания, опыт и терпение, зачастую жертвуя здоровьем, личной и семейной жизнью. Взамен мы желаем трудиться в достойных условиях, за своевременную и выплачиваемую в полном размере справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для Вас и членов Вашей семьи.

            При выборе места работы мы руководствуемся желанием трудиться по любимой специальности, размером заработной платы, а также уделяем внимание таким аспектам, как близость от дома, перспектива карьерного роста, престижность компании и т.п. Однако, при трудоустройстве, в силу недостаточности юридических знаний тонкостей трудового законодательства, мало кто из претендентов на вакансию интересуется законностью трудоустройства и соблюдением прав работников.

            Следствием не закрепления (не оформления, в том числе, несвоевременного или ненадлежащего оформления) трудовых отношений между Работником и Работодателем, могут являться споры, возникающие из трудовых правоотношений. Как правило, в случае возникновения проблем на работе Работник чувствует себя абсолютно незащищенным перед злоупотреблениями со стороны руководства.

            Зачастую Работники сталкиваются с беззаконием Работодателя, которое может выражаться в следующих действиях Работодателя:
  • невыплата заработной платы (заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц);
  • невыплата отпускных;
  • невыплата компенсации за неиспользованный отпуск;
  • невыдача трудовой книжки и документов о трудовой деятельности (трудовую книжку не завели или своевременно не выдали при увольнении);
  • незаконное увольнение (в том числе, увольнение по статье, увольнение по сокращению штата, увольнение за прогул, увольнение за неисполнение должностных обязанностей, увольнение беременной женщины);
  • изменение существенных условий труда (переезд офиса работодателя, изменение графика и режима работы, изменение оплаты труда или системы ее начисления);
  • незаконное направление в командировки льготных категорий граждан;
  • применение дисциплинарных взысканий (в том числе, с занесением в трудовыю книжку – вынесение замечания, выговора);
  • незаконное наложение штрафов, пени, материальная ответственность Работника;
  • незаконный перевод на другую должность (понижение по службе) и т.д.
  •             Тем не менее, трудовым законодательством установлен широкий спектр гарантий трудовых прав и свобод граждан, направленных на создание благоприятных условий труда, а также защиту прав и интересов работников. Наши специалисты помогут Вам предупредить намерения Работодателя, которые могут нарушить Ваши права, а также восстановить Ваши права, если они уже нарушены.

                Если Вы пока находитесь в поиске подходящей для Вас работы, юристы, квалифицирующиеся в области трудового права, проведут консультацию и разъяснят:
  • как правильно устроиться на работу, какие документы Работодатель вправе требовать при приеме на работу;
  • как и в какие сроки должен оформляться прием на работу, какие документы о трудоустройстве должен выдать Работодатель;
  • что должен содержать трудовой договор, на какие пункты договора следует обращать особое внимание, как избежать включения в договор условий, незаконно навязываемых работодателем;
  • какие гарантии и компенсации предоставляются определенным категориям граждан, на какие льготы Вы имеете право в соответствии с Трудовым кодексом РФ и/или коллективным договором;
  • порядок и основания увольнения;
  • последствия невыплаты (несвоевременной или не в полном объеме выплаты) заработной платы, а также последствия незаконного увольнения.
  •             

                

                

                
    ''В России должна быть только одна диктатура - диктатура Закона''. --- Президент России В. В. Путин